Le temps de formation est inclus dans le temps de travail. A défaut d’accord de branche, un accord peut être conclu entre les organisations représentatives d’employeurs et de salariés signataires de l’accord constitutif d’un organisme collecteur paritaire des fonds de la formation professionnelle continue à compétence interprofessionnelle mentionné à l’article L. 6325-12 du code du travail. Les opérateurs de compétences (OPCO) prennent en charge les parcours comprenant des actions de positionnement, d’évaluation, d’accompagnement et de formation prévues dans le cadre du contrat de professionnalisation : le financement s’effectue sur la base des forfaits fixés par accord conventionnel ou à défaut d’un tel accord sur la base de 9,15 € de l’heure. Javascript est désactivé dans votre navigateur. espace personnel. alerte par mail Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé. Une rémunération de base minimum s'applique aux titulaires d'un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d'un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac. J'espère que mon post est au bon endroit. Les OPCO peuvent poursuivre la prise en charge des actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation des bénéficiaires du contrat de professionnalisation dans les cas de rupture du contrat définis aux articles L. 1233-3 (licenciement économique) et L. 1243-4 (rupture du CDD à l’initiative de l’employeur) et dans les cas de redressement ou de liquidation judiciaires de l’entreprise. Dans les deux mois qui suivent le début du contrat de professionnalisation, l’employeur examine avec le titulaire du contrat l’adéquation du programme de formation au regard des acquis du salarié. Ecurie de propriétaire, Examens fédéraux, Formation en Apprentissage, Formation Initiale, Formation en Contrat de professionnalisation, Galops - Equitation, Equitation de loisir, Poney Club, Stages d équitation. Les employeurs publics (État, collectivités territoriales, établissements publics à caractère administratif - EPA - comme les hôpitaux ou lycées) ne sont pas concernés. Maitre de stage BEES, Monitorat, Bac Pro - Activités hippiques, Bac Pro - Conduite et gestion d exploitation, BEPA - Activités hippiques, Formation en Apprentissage, Formation en Contrat de professionnalisation, Stages d équitation, Suivi en compétition, Cross, Dressage, Equitation de … générales d'utilisation. sur … ». Lorsque tel n’est pas le cas, le contrat de professionnalisation peut malgré tout être conclu si l’employeur accepte de prendre en charge le coût entier de la formation. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du privé et un salarié sous certains critères. Une convention est conclue entre l'employeur, les entreprises d'accueil et le salarié en contrat de professionnalisation. Il sera donc très rare, sauf si vous avez plus de 25 ans, de signer un contrat de professionnalisation. *Non prise en compte des titulaires d'un contrat de professionnalisation dans les seuils d'effectifs, exception faite en matière de tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles. L’expérimentation est entrée en vigueur le 28 décembre 2018 pour une durée de 3 ans, soit jusqu’au 28 décembre 2021. au recto : photo du titulaire tête découverte, date de début et de fin de la formation pour laquelle la carte est délivrée, nom et prénom du titulaire, date de naissance du titulaire, signature du titulaire, mentions : « Carte d’étudiant des métiers » et « Cette carte est strictement personnelle », logo du ministère chargé de la formation professionnelle ; au verso : nom, adresse et coordonnées téléphoniques de l’établissement délivrant la formation, nom, prénom et signature du directeur de l’établissement délivrant la formation, mentions : « Carte d’étudiant des métiers » et « Merci de retourner cette carte à l’adresse indiquée ci-dessus ». Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d'employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Le contrat désigne un tuteur et indique les informations suivantes : Le contrat peut prévoir une période d'essai. Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Cet avenant est transmis à l’opérateur de compétences qui finance la formation puis déposé par ce dernier auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte). le montant de l’exonération est égal à celui des cotisations afférentes à la fraction de la rémunération n’excédant pas le produit du SMIC par le nombre d’heures rémunérées, dans la limite de la durée légale du travail calculée sur le mois, ou, si elle est inférieure, la durée conventionnelle applicable dans l’établissement ; l’exonération est applicable aux cotisations afférentes aux rémunérations dues jusqu’à la fin du contrat de professionnalisation lorsque le contrat est à durée déterminée, ou de l’action de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée. Il doit par ailleurs représenter entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée (ou de la période de professionnalisation, dans le cas d'un CDI). Le contrat doit être adressé à l'Opco compétent dans les 5 jours qui suivent sa signature. Présentation du Contrat de Professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail (CDD ou CDI). Oui, un contrat de professionnalisation à durée déterminée peut être renouvelé une fois avec le même employeur, dès lors que la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première ou si le bénéficiaire n’a pu atteindre la qualification préparée pour cause d’échec à l’examen, maternité ou adoption, maladie, accident du travail, défaillance de l’organisme de formation. Elle précise notamment les points suivants : Le salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat. Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. La durée du contrat exécuté à l’étranger peut être portée à 24 mois avec 6 mois de présence en France obligatoire. Pour des raisons de sécurité, nous ne pouvons valider ce formulaire suite à une trop longue période Les actions de positionnement, d’évaluation et d’accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont mis en œuvre par un organisme public ou privé de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation, c’est-à-dire d’une structure pérenne de formation identifiée comme telle dans l’organisation de l’entreprise et donc des moyens nécessaires à une prestation de formation : locaux, supports pédagogiques, planning réservés aux actions de formation. Les conditions prévues aux articles D. 6325-6 et D. 6325-9 du code du travail ne s’appliquent pas à ce tuteur. Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, demandeurs d’emplois âgés de plus de 26ans. Il doit être volontaire, confirmé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec la qualification visée. La convention ou l’accord collectif détermine des forfaits spécifiques pour les contrats de professionnalisation conclus avec les personnes mentionnées à l’article L. 6325-1-1 du Code du travail. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Certificat, copie, légalisation et conservation de documents. Les salariés bénéficient du repos hebdomadaire. les embauches en contrat professionnalisation ouvrent droit à une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus ; le bénéfice de cette exonération ne peut être cumulé avec celui d’une autre exonération totale ou partielle de cotisations patronales ou l’application de taux spécifiques, d’assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations, à l’exception de l’exonération visée ci-dessous et de la déduction forfaitaire. En savoir plus sur les dispositions spécifiques qui existent pour certains publics. Il sera donc très rare, sauf si vous avez plus de 25 ans, de signer un contrat de professionnalisation. un descriptif détaillé de la formation associée et de l'organisme de formation concerné est annexé au contrat. Vous devez vous connecter à votre espace personnel afin de vous abonner à la mise à jour de cette page. Ces enseignements ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou de la période d’action de professionnalisation du contrat à durée indéterminée ; cette durée ne peut pas être inférieure à 150 heures. Veuillez nous excuser pour ce désagrement. A savoir : un descriptif détaillé de la formation associée et de l'organisme de formation concerné est annexé au contrat. Une erreur technique s'est produite. droit d’accès et de rectification des informations qui vous concernent. un contrat de professionnalisation classique qui vise à l’obtention d’une qualification professionnelle. Quels contrats et conditions de travail du contrat de professionnalisation ? Les titulaires des contrats de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif du personnel des entreprises dont ils relèvent pour l’application des dispositions législatives ou réglementaires qui se réfèrent à une condition d’effectif minimum de salariés, exception faite de celles qui concernent la tarification des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Quelles sont les obligations respectives des parties au contrat de professionnalisation ? Cette durée peut être portée directement à 36 mois pour : A l’issue d’un contrat à durée déterminée, aucune indemnité de fin de contrat n’est due. Alors voilà, j'espère que vous pourrez m'éclairer.. Si, et je dis bien SI, j'arrive par l'acharnement au boulot, à valider ma seconde année de licence en langues étrangères appliquées, j'aimerais partir en licence pro commerce international, en contrat de professionnalisation sur Lille. Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi -, L’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), Code du travail : articles L. 6241-8-1, L. 6325-1 à L. 6325-24, L. 6314-1, D. 6325-1 à D. 6325-32, Code général des impôts : article 1609 quinvicies. Les candidats titulaires d’un contrat de professionnalisation conclu en application de ces dispositions peuvent ainsi s’inscrire en vue de l’obtention de deux certificats d’aptitude professionnelle ou de deux spécialités de baccalauréat professionnel à la même session. À l’échéance du contrat de professionnalisation, l’indemnité de précarité, prévue à l’art. EJ 20, Accéder au sécurité sociale, numéro fiscal, lieu et date de naissance...) à l’exception, bien sûr, de votre adresse La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour les personnes suivantes : La prolongation est également possible dans l'un des cas suivants : Le contrat comprend une formation (action de professionnalisation) sur une période de 6 à 12 mois située en début de contrat. Les actions de formation sont réalisées soit par l'entreprise (si celle-ci dispose d'un service de formation), soit par un organisme de formation agréé. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre espace personnel. Toute la réglementation concernant les jeunes travailleurs de moins de 18 ans s’applique aux mineurs en contrat de professionnalisation, notamment : Dispositions particulières pour les employeurs, Exonération de certaines cotisations patronales. site. Les messages adressés à service-public.fr font l’objet d’un traitement informatique destiné à : Le destinataire de votre message est la Direction de l’information légale et administrative, Un taux de déduction des avantages en nature moins élevé peut être fixé par convention collective ou par le contrat de travail. l'utilisation des données collectées par ce formulaire, veuillez consulter nos conditions Les dépenses exposées pour la formation du tuteur peuvent être prises en charge par un organisme collecteur des fonds de la formation professionnelle dans la limite de 15 € par heure de formation pour une durée maximale de 40 heures. de la carte d’étudiant des métiers, ainsi que les modalités permettant, notamment aux régions ou aux OPCO, de se procurer le fichier informatique en définissant la charte graphique obligatoire, sont fixées par l’arrêté du 30 décembre 2011 (JO du 31). Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). L’équipe service-public.fr vous remercie pour vos remarques utiles à l'amélioration du site. Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes : La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour les personnes suivantes : La prolongation est également possible dans l'un des cas suivants : La prolongation s'effectue sur la période d'alternance. L’accès au compte est temporairement désactivé pour maintenance. Le contrat de professionnalisation peut être exécuté en partie à l'étranger pour une durée qui ne peut pas excéder 1 an. Le lien vers cette page a été envoyé avec succès aux destinataires. La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation. - le montant ou le versement des cotisations sociales, salariales ou patronales. Si le contrat de professionnalisation est à durée déterminée, il peut être renouvelé 1 fois si le bénéficiaire ayant obtenu la qualification visée prépare une qualification supérieure ou complémentaire. Toute la réglementation concernant les jeunes travailleurs de moins de 18 ans s’applique aux mineurs en contrat de professionnalisation, notamment : Le contrat peut être conclu à temps partiel dès lors que l’organisation du travail à temps partiel ne fait pas obstacle à l’acquisition de la qualification visée et qu’elle respecte les conditions propres au contrat de professionnalisation, notamment en matière de durée de formation par rapport à la durée totale du contrat. Sa durée est comprise entre 6 et 12 mois. Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée signé entre un salarié et une entreprise pour une période de 6 à 12 mois, extensible jusqu’à 24 mois selon la formation choisie. un contrat de professionnalisation classique qui vise à l’obtention d’une qualification professionnelle. d’un Voir le niveau de satisfaction pour tout le site. Sa durée peut toutefois être allongée jusqu'à 24 mois pour les personnes suivantes : La prolongation s'effectue sur la période d'alternance. Si le contrat de professionnalisation est effectué en CDD, alors les cas de rupture sont les suivants : Dans le cas d’un contrat de professionnalisation conclu en CDI, les modalités de rupture sont les mêmes que celles prévues pour la rupture d’un CDI de droit commun, Dispositions particulières pour certains bénéficiaires. Voir la fiche «Contrat de professionnalisation-Cerfa La durée de la formation représente minimum 15% de la durée du contrat … Emploi : Marketing contrat professionnalisation à Paris • Recherche parmi 571.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Paris • Emploi: Marketing contrat professionnalisation - facile à trouver ! Cette exonération bénéficie aux groupements d’employeurs bénéficiant de l’aide prévue aux articles D. 6325-23 et D. 6325-24 du Code du travail, c’est-à-dire l’aide aux groupements d’employeurs qui organisent des parcours d’insertion et de qualification au profit de certains titulaires de contrats de professionnalisation (voir précisions ci-dessous). Les avantages en nature peuvent être déduits du salaire à hauteur de 75 % des déductions autorisées pour les autres salariés de l'entreprise. Le contrat qui suit est un outil de travail pour la diversité des organisations qui composent le membership de l’Association des camps du Québec. Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial. Des erreurs sont présentes dans le formulaire. - l'indemnisation du chômage et les démarches auprès de Pôle Emploi. Une carte d’étudiant des métiers est délivrée gratuitement aux salariés en contrat de professionnalisation mentionnés au 1° ci-dessus et dont le contrat de professionnalisation a pour objet d’acquérir une qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) mentionné à l’article L. 335-6 du code de l’éducation et comporte une action de professionnalisation d’une durée minimale de 12 mois. Pour le détail de cette aide, on se reportera à la fiche qui lui est consacrée, Aide à l’accompagnement pour les groupements d’employeurs. Le CDD peut également être renouvelé si le bénéficiaire n'a pas obtenu la qualification visée pour l'un des motifs suivants : Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d'associer l'acquisition d'un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique) et d'un savoir-faire pratique au sein d'une ou plusieurs entreprises. la partie sur … », « Je cherchais des informations plus précises/plus claires Les entreprises d'insertion, les entreprises de travail temporaire d'insertion, les associations intermédiaires associations intermédiaires et les ateliers et chantiers d'insertion peuvent participer à cette expérimentation. Code du travail : articles L6325-1 à L6325-4-1, Code du travail : articles L6325-5 à L6325-7, Code du travail : articles L6325-8 à L6325-10, Code du travail : articles L6325-11 à L6325-15, Durée et mise en oeuvre des actions de professionnalisation, Code du travail : articles L6325-23 à L6325-24, Dispositions propres aux entreprises de travail temporaire, Mobilité dans l'Union européenne et à l'étranger, Code du travail : articles D6325-1 à D6325-5, Formation, enregistrement et rupture du contrat, Code du travail : articles D6325-6 à D6325-10, Document précisant l'organisation de la formation, annexé au contrat de professionnalisation, Code du travail : article D6325-14 à D6325-18, Salaire et majorations de salaire le mois suivant la date anniversaire de l'alternant, Code du travail : articles D6325-30 à D6325-32, Conventionnement avec l'entreprise d'accueil, Code du travail : articles R6325-33 à R6325-36, Mobilité dans ou hors de l'Union européenne, Contrat de professionnalisation : prise en charge par Pôle emploi, Code du travail : article R5221-1 à R5221-9, Circulaire DGEFP n°2012-15 du 19 juillet 2012 relative à la mise en œuvre du contrat de professionnalisation (PDF - 196.0 KB), Décret n°2018-1263 du 26 décembre 2018 relatif à l'expérimentation étendant le contrat de professionnalisation à l'acquisition de compétences définies par l'employeur et l'opérateur de compétences, Arrêté du 26 décembre 2018 relatif au cahier des charges de l'évaluation de l'expérimentation du contrat de professionnalisation, Arrêté du 22 janvier 2020 relatif au modèle de convention de mise en œuvre d'une mobilité n'excédant pas 4 semaines, Arrêté du 22 janvier 2020 relatif au modèle de convention de mise en œuvre d'une mobilité, Trouver une entreprise qui recrute en alternance, Aides à l’embauche en alternance : apprentissage ou professionnalisation, Avance Loca-Pass : aide pour le dépôt de garantie d’une location, Cotisations salariales - Salarié du secteur privé, Carte d'étudiant des métiers (PDF - 242.4 KB), Ministère chargé de la formation professionnelle, Renseignement administratif par téléphone - Allo Service Public. Un employeur auquel l’administration a notifié une décision d’interdiction de recruter de nouveaux apprentis et des jeunes titulaires d’un contrat d’insertion en alternance (en application de l’article L. 6225-6 du Code du travail) ne peut conclure un contrat de professionnalisation avec un jeune tant que la décision n’a pas été levée ou que le terme n’est pas échu. La durée du contrat de professionnalisation. Les dispositions suivantes s’appliquent : Dans les deux situations visées ci-dessus : Absence de prise en compte dans les effectifs. Il s'engage également à fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel. Un contrat de professionnalisation pour qui ? Emploi : Apprentissage equitation à Sophia Antipolis, 06560 • Recherche parmi 542.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Sophia Antipolis, 06560 • Emploi: Apprentissage equitation - facile à trouver ! Il vise l'obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications : Jusqu'à la fin décembre 2021, une expérimentation permet de conclure un contrat de professionnalisation en vue d'acquérir des compétences définies par l'employeur en accord avec le salarié. La durée du temps de travail, mentionnée au sein du contrat, comprend le temps de formation. Les cas de rupture sont rares dans le cadre des contrats en alternance. l’attention du responsable messagerie » à partir de la rubrique « Contact ». CV de Ingrid CHABRIER. VOS AVANTAGES Contrat d'exploitation avec mandat de vente Convention de mise à disposition partielle d'un cheval de propriétaire auprès d'un centre équestre ( dite également "contrat au pair") Convention de demi pension entre un cavalier propriétaire et un cavalier utilisateur au sein d'un centre équestre. Les champs marqués d’un * sont obligatoires. Une convention est conclue à cet effet entre l’employeur, les entreprises d’accueil et le salarié en contrat de professionnalisation. Cette aide est réservée au groupement organisant l’accompagnement personnalisé vers l’emploi au profit soit de jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification ou rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, soit de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus. Elle précise notamment les informations suivantes : La rémunération (brute) d'un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic (1 554,58 € mensuels), ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise. Dans le secteur professionnel des centres équestres (personnel), le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l’entreprise. Lorsqu’elles sont possibles, les dérogations sont mises en œuvre dans les conditions fixées par les articles R. 4153-38 à R. 4153-52 du Code du travail. Les cas de rupture sont rares dans le cadre des contrats en alternance. âgés d’au moins 15 ans et de moins de 18 ans ainsi que les travaux interdits susceptibles de dérogation. Extension la durée maximale à 36 mois pour les publics prioritaires suivants : • Les jeunes de 16 à 25 ans n’ayant pas validé un cycle du secondaire (donc niveau VI ou V) A défaut, cette prise en charge se fait sur la base de 15 € par heure. Ces actions ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures, ou de l’action de professionnalisation d’un contrat à durée indéterminée. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un employeur et un salarié. Celui-ci doit être un salarié qualifié de l’entreprise. CENTRE EQUESTRE DE MAISON BLANCHE 77150 LESIGNY Un conflit de cultures sous fond de professionnalisation . ), soit pour certaines qualifications. Actions de professionnalisation concrètement envisagées, Titre, diplôme ou certificat de qualification professionnelle préparé, Jeune de 16 à 25 ans pour compléter sa formation initiale, qui n'a pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui n'a pas un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, Bénéficiaire du RSA, de l'ASS ou de l'AAH, Bénéficiaire de l'allocation de parent isolé dans les, Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi. Emploi : Apprentissage equitation à Ile-de-France • Recherche parmi 545.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Ile-de-France • Emploi: Apprentissage equitation - facile à trouver ! L’exonération de cotisations patronales de sécurité sociale est subordonnée au respect par l’employeur de l’ensemble des obligations mises à sa charge au titre des contrats de professionnalisation. Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI). Plusieurs types de financements sont possibles afin d’accéder à la formation BPJEPS. Les articles D. 4153-15 à D. 4153-17 du Code du travail définissent les travaux interdits aux jeunes travailleurs (jeunes en contrat de professionnalisation, apprentis, etc.) Formulaire CERFA contrat de professionnalisation, Décret n° 2018-1263 du 26 décembre 2018, Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur, Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable. d’inactivité. Salaire minimum interprofessionnel de croissance, (https://www.formulaires.service-public.fr/gf/cerfa_12434.do). Maitre de stage BEES, Monitorat, Bac Pro - Activités hippiques, Bac Pro - Conduite et gestion d exploitation, BEPA - Activités hippiques, Formation en Apprentissage, Formation en Contrat de professionnalisation, Stages d équitation, Suivi en compétition, Cross, Dressage, Equitation de … Ils sont en mesure de vous accompagner dans vos démarches. Pour vous abonner aux mises à jour des pages service-public.fr, vous devez activer votre Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Est-il possible de renouveler un contrat de professionnalisation à durée déterminée  ? Description du poste : recherche de partenaires, developpement de la communication, appui à la permanente de l'association, pour l'organisation de manifestations hippiques du niveau départemental à international en passant par des Championnats de France, dans les 3 disciplines olympiques